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找准基层人才工作的定位

时间:2021-10-01

  致天下之治者在人才。人才资源是第一资源,要充分认识到基层人才工作的紧迫性与重要性,不仅要选准做好基层人才工作的着力点,更要找准基层人才工作的定位。“清洗”QQ号出售谋利 5名被告人均被判刑

  人才培养要从基础教育抓起,着力抓好源头,教育工作要“打头阵”,注重基础教育资源的倾斜,确保基础教育能够“雨露均沾”,促进人才“墩墩苗”茁壮成长。基层可以通过举办专业技术培训班、线上培训课,实行签到打卡制度,培养多领域人才,加强主动性、创造性和独立性的培养。因地制宜,结合基层实际,在加大农业科技和水产养殖技术培训的同时,更注重跨领域培养人才,使理论与实践相结合,从用人实际出发,加大人才流动,进一步健全人才培养机制,提升人才工作的活力与效率,确保基层人才工作稳步推进。

  为了创造良好的人才发展环境,除了用好政策宣传,积极提供服务,还要打造“实验田”,不拘泥于局限性,勇于破除引进人才的条条框框,开阔视野,降低门槛,扩大范围,保证纵轴之“阔”。注重整理各个企业稀缺的人才类别,并对预期报酬进行统计,广发“英雄帖”,“浇灌”与“滴灌”两不误,让人才引进的通道亮起绿灯,“梧高凤必至,花香蝶自来”。

  科学发展以人为本,人才发展以用为本。基层可有效利用党课学习教育,深刻总结个人与团队相辅相成的作用。从个人来看,根据人才擅长的不同领域,掌握人才特点,用其所长,才能人岗相适,实现人与工作的最佳配合。从团队来看,人才资源整合也是用好人才的关键一步,各类人才落实到适合的岗位之后,不仅要让个人发光发热,更要注重集体效能。要合理用好人才,就要用精准的眼光对人才作出判断,再通过人才的优势互补,组建优秀的人才团队,才能使工作成效和经济发展达到最优。返回搜狐,查看更多



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